Publié le

28 août 2023

La veille réglementaire : mais qu’est-ce que c’est ?

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Tout d’abord, de quoi parle-t-on quand on évoque “Veille réglementaire” ?


La veille réglementaire est une activité qui permet d’anticiper les réglementations nationales, européennes ou internationales susceptibles d’avoir un impact sur les activités ou la stratégie de l’entreprise. 

La veille réglementaire consiste donc à identifier et répertorier les nouveaux textes qui sont applicables à l’entreprise. L’objectif est ensuite de traiter la conformité des textes vis-à-vis des activités de l’entreprise, mais également de définir des actions à mettre en place afin de se conformer à ces obligations. 

La veille réglementaire s’étend sur 3 domaines: Environnement, Santé et Sécurité au travail, Sécurité des Aliments.

Par ailleurs, il ne faut pas confondre “veille réglementaire” et “veille juridique” qui ne désignent pas tout à fait la même chose,  même si la différence entre les deux activités est subtile. En effet, la veille juridique va aller un peu plus loin que la veille réglementaire, dans le sens où elle permet une vraie anticipation en se tenant informé des futures nouveautés, notamment liées aux évolutions de la jurisprudence (les décisions rendues par les tribunaux) en plus des évolutions législatives et réglementaires. Elle concerne donc non seulement les nouvelles lois et règlements, mais aussi les interprétations juridiques fournies par les tribunaux.

Mais à quoi sert-elle vraiment ?

Dans les secteurs réglementés, la veille réglementaire est une obligation légale. La veille réglementaire permet de rester informé des nouvelles lois, décrets, arrêtés, directives, etc. Elle aide donc les entreprises à identifier les obligations légales qui leur sont applicables et à s’assurer qu’elles les respectent. Cela peut éviter des sanctions, des amendes et d’autres conséquences négatives liées à la non-conformité de certaines exigences.

Elle est souvent confiée au Responsable Qualité d’une entreprise ou au Responsable des affaires réglementaires pour que la surveillance de potentiels nouveaux textes de lois soient quotidienne. Un usage quotidien permet d’identifier les changements rapidement et de pouvoir s’y adapter. En effet, en surveillant les évolutions réglementaires, les entreprises peuvent anticiper les changements à venir et adapter leurs pratiques pour minimiser les risques juridiques et financiers. Cela inclut la préparation en vue de nouvelles exigences ou restrictions.

De plus, les parties prenantes telles que les clients, les partenaires, les fournisseurs et les investisseurs s’attendent à ce que les entreprises respectent les normes et les réglementations en vigueur. Une veille réglementaire solide peut aider à maintenir des relations positives avec ces parties prenantes.

N’attendez plus, contactez nos experts dès maintenant  ➡️  Demande de renseignements  

La veille réglementaire est constituée de plusieurs processus :

La veille réglementaire implique plusieurs processus interconnectés qui permettent de surveiller, d’analyser et de gérer les évolutions des réglementations. Voici les principales étapes du processus de veille réglementaire :

1- Collecte d’informations: 

Il s’agit tout d’abord de rassembler les sources d’informations pertinentes pour la veille réglementaire (sites web officiels des autorités gouvernementales, les organismes de normalisation, les bases de données légales, les publications officielles…)

2- Surveillance continue: 

Une fois les sources identifiées, il faut mettre en place un système de surveillance continue pour détecter les nouvelles réglementations, les modifications et les mises à jour. Cela peut être effectué manuellement, mais de nombreux outils et logiciels automatisés existent pour faciliter cette tâche (voir ci-dessous).

3- Analyser l’applicabilité de ces nouveautés et évaluer leur impact

Une fois les nouvelles réglementations identifiées, elles doivent être analysées en détail pour comprendre leur impact potentiel sur les activités de l’entreprise. Il s’agit de déterminer si une réglementation nécessite des actions spécifiques pour la conformité de celle-ci.

4- Interprétation: 

Certaines réglementations peuvent nécessiter une interprétation spécifique pour comprendre comment elles s’appliquent à l’entreprise, ainsi de comprendre les modalités pour être conforme. Cela peut impliquer de consulter des experts juridiques ou des consultants spécialisés.

5- Mise en conformité :

Si une nouvelle réglementation ou une mise à jour impacte d’une façon ou d’une autre les activités de l’entreprise, il faut prendre toutes les mesures nécessaires pour s’y conformer. Cela peut impliquer des modifications dans les processus internes, les pratiques, etc.

6- Gestion du suivi et adaptation :

La veille réglementaire est un processus continu. Il est primordial de mettre en place un système de suivi pour s’assurer que l’entreprise reste conforme aux réglementations en constante évolution. Si des changements surviennent dans les réglementations, l’entreprise doit être capable de s’adapter rapidement pour éviter les risques de non-conformité. Il est par ailleurs également important d’avoir un historique de toutes les actions menées par l’entreprise pour traiter les textes qui lui sont applicables.

La veille réglementaire by CEBIOS

Chez CEBIOS, nous proposons un service de veille réglementaire : CEBIOS Veille.

Cet outil des plus complets se découpe selon 3 domaines : santé et sécurité des personnes, environnement et énergie et sécurité des aliments. Vous pouvez retrouver de nombreuses fonctionnalités vous permettant de vous aider au quotidien dans les activités de votre entreprise : choix du ou des domaines en fonction de vos activités, organisation par catégorie pour trier selon les domaines vous concernant, diverses automatisation et bien plus. Cependant, l’atout principal de cet outil reste son équipe de juristes !

En effet, ce sont eux qui ajoutent les textes à la plateforme accompagnés d’un résumé pour vous y retrouver plus rapidement. Nos juristes intègrent également les propositions et projets de lois, les retraits/rappels dans la catégorie sécurité des aliments, ainsi que les articles d’actualités. Notre équipe vous accompagne dans les trois domaines de notre veille. 

CEBIOS Veille, vous facilite donc la tâche, et permet d’automatiser une bonne partie des processus évoqués un peu plus haut dans l’article, vous procurant un gain de temps certain !

La veille réglementaire ne doit pas être une corvée, on vous propose la solution ! 

Découvrez CEBIOS Veille en détail sur notre site  ➡️  https://cebios-veille.fr/  

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Rédactrice

Justine Georget

Source

Dernières actualités

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Exposition aux agents chimiques dangereux : nouvelles VLEP

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Depuis près de 20 ans, nous accompagnons les
entreprises dans la maîtrise de leurs risques et
l'amélioration de leurs performances.
Mais notre mission ne se limite pas à répondre aux
problématiques. Nous croyons que les organisations
les plus performantes sont celles qui anticipent
plutôt que celles qui réagissent.

Méthode.

Nous aimons les résultats. Mais nous accordons davantage d’importance aux méthodes qui les produisent Les indicateurs, les certifications ou les distinctions sont utiles car ils mesurent une progression à un instant donné. Mais la performance durable repose avant tout sur l’état d’esprit, l’intention et la discipline que nous appliquons.

Anticipation.

Nous croyons que les entreprises les plus performantes ne sont pas celles qui réagissent le mieux aux difficultés, mais celles qui les voient arriver. Notre métier consiste à apporter la visibilité nécessaire pour concentrer les efforts là où ils auront le plus d’impact. Anticiper ne permet pas seulement d’éviter certains risques. Cela permet aussi de saisir des opportunités avant les autres.

Proximité.

Nous avons fait le choix de rester une structure à taille humaine. Cette proximité nous permet de connaître nos clients, leurs contraintes et leurs objectifs sur le long terme. Nous préférons construire des relations durables avec les mêmes interlocuteurs plutôt que multiplier les missions au détriment de la qualité de l’accompagnement.

“Chez CEBIOS, nous prônons la résilience car c’est une capacité permettant de mieux réagir aux imprévus. Néanmoins, nous agissons surtout pour éviter que la résilience soit nécessaire. Réagir signifie en effet qu’un problème est déjà là. Certains évènements sont certes inévitables, qu’ils soient endogènes ou exogènes à l’entreprise. Mais la plupart des accidents sont de nature humaine et auraient pu être évités avec un management rigoureux des risques.”

Justine Georget, responsable ingénierie

Découvrir notre méthode de travail

2006

2007

2008

2009 à 2012

Depuis 2013

2016

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

2006

Création de la société

Après plusieurs années passées à accompagner l’industrie agroalimentaire et environnementale, Samuel GERVAISE constate un manque : les entreprises ont besoin d’un accompagnement de proximité, technique et personnalisé pour maîtriser leurs risques. C’est de ce constat qu’est née CEBIOS.

2007

Début de CEBIOS Digital

Développement de nos premiers modules e-learning pour l’industrie. Reconnu innovant par OSEO, le projet place dès le départ le digital au service de la transmission des compétences.

2008

Lauréat du prix de la création d’entreprise

CEBIOS reçoit le Prix de la création d’entreprise décerné par la CCI de l’Aube, deux ans après son lancement.

2009 à 2012

Projet de recherche appliquée au terrain

L’équipe CEBIOS mène le projet de recherche « Logic QSE » avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne et plus de dix industriels afin d’étudier les compétences HQSE mobilisées dans l’industrie.

Depuis 2013

Enregistrement IPRP

CEBIOS est enregistrée comme « Intervenant en Prévention des Risques Professionnels ». Cette reconnaissance confirme notre expertise en santé et sécurité au travail.

2016

Lancement de CEBIOS Veille 

Lancement de CEBIOS Veille, une plateforme associée à un service d’expertise réglementaire en santé-sécurité, environnement, énergie et sécurité des aliments.

2018

Installation du siège social et lancement de CEBIOS Olfactif

Installation du siège social dans le parc du Grand Troyes : le bâtiment a été construit en suivant les directives des critères HVE (Haute valeur environnementale) et avec une attention particulière portée au bien-être des collaborateurs.

CEBIOS Olfactif est une plateforme dédiée au suivi des nuisances odorantes et à la gestion des jurys de nez.

2019

Lancement de CEBIOS Audit et cap des 10 collaborateurs

CEBIOS Audit est une plateforme web et mobile conçue pour structurer les audits, fiabiliser les données et faciliter le suivi des actions.

CEBIOS franchit le cap des dix salariés. Notre croissance repose sur l’intégration de compétences complémentaires : techniques, réglementaires et digitales.

2020

Lancement de CEBIOS Amélioration

CEBIOS Amélioration est une plateforme de gestion des non conformités, actions curatives, correctives et préventives, ainsi que des plans d’actions)

2021

Certification QUALIOPI

CEBIOS obtient la certification Qualiopi pour ses actions de formation. Elle reconnaît la qualité des processus mis en œuvre pour concevoir, délivrer et suivre les formations.

2022

Evaluation ECOVADIS, 1 M€ CA et lancement de CEBIOS LMS

CEBIOS intègre l’évaluation EcoVadis afin de mesurer et de faire progresser nos pratiques sociales, éthiques et environnementales. En 2026, nous obtenons la médaille d’argent et rejoignons le top 15 % des entreprises les plus performantes au monde sur le plan de la RSE.

Nous dépassons le million d’euros de chiffre d’affaires. Depuis l’entreprise enregistre un taux de croissance annuelle supérieur à 10%.

CEBIOS LMS est une plateforme de Learning Management System permettant de créer, centraliser, diffuser et piloter les parcours de formation au sein des organisations.

 

2023

Autonomie énergétique du siège

Grâce à son installation photovoltaïque, CEBIOS produit davantage d’électricité que son siège n’en consomme sur l’année.

2024

Lancement de la suite CEBIOS DIGITAL

Les outils développés par CEBIOS sont regroupés au sein de la suite CEBIOS Digital afin d’offrir une expérience cohérente et de mieux connecter les différents processus.

2025

+500 clients accompagnés en BtoB

Plus de 500 organisations ont fait appel à CEBIOS pour structurer leurs démarches, développer leurs compétences ou digitaliser leurs processus.

2026

Des recrutements fondés sur la performance

CEBIOS compte aujourd’hui 17 collaborateurs en CDI. L’entreprise adapte l’organisation du travail aux compétences et aux contraintes de chacun afin de favoriser l’inclusion, l’engagement et la création de valeur.

Direction

Samuel Gervaise

Président

Expertise en systèmes de management, organisation et gestion d'entreprise.

Justine Georget

Responsable ingénierie et juridique

Expertise en systèmes de management pour les domaines de la santé et sécurité des personnes (IPRP), environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments, RSE , SMI.

Vincent Kherchi

Responsable digital

Expertise en management de projets informatiques, développement web, cybersécurité.

Ciska Seyssel Popijus

Assistante administrative et de direction

Expertise en planification, RSE et Qualiopi.

Léa Chapuis

Responsable marketing et communication

Expertise en marketing et communication.

Service ingénierie et juridique

Clémentine Valentin

Juriste

Expertise juridique et réglementaire en agroalimentaire, vins et spiritueux et expertise en système de management pour les domaines de qualité, sécurité des aliments.

Mylène Buchard

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de l’environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments.

Catherine Izard

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de la santé et sécurité des personnes , environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments, SMI.

Lorène Wencker

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de la santé et sécurité des personnes (IPRP), environnement et énergie, qualité, risque légionelle.

Lucile Badouel

Juriste

Expertise juridique et réglementaire HSE, santé et sécurité des personnes, environnement et énergie.

Lama Faour

Juriste

Expertise juridique et réglementaire HSE, santé et sécurité des personnes, environnement et énergie.

Claire Regent

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de l' environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments, RSE.

Service développement digital

Benoît Jacquelin

Graphiste multimédia

Expertise en conception et développement de modules de formation, e-learning et infographie.

Raphaël Postal

Développeur digital

Expertise en développement web.

Nicolas Bastien

Développeur digital

Expertise en développement web et applications mobiles.

Maxence Theriot

Développeur digital

Expertise en développement web, IA et cybersécurité.

Jérémy Hordé

Développeur digital

Apprentissage en développement web.

Les performances RSE ne sont pas un objectif chez nous. Elles sont une conséquence.

La RSE est aujourd’hui devenue un critère important pour évaluer les entreprises. C’est une évolution positive, car elle encourage davantage d’organisations à s’engager. Chez CEBIOS, ces sujets ont toujours fait partie de notre manière de travailler. Nous ne les avons pas mis en place pour répondre à une tendance, mais parce qu’ils étaient cohérents avec notre vision de l’entreprise et de notre responsabilité. Si nous choisissons aujourd’hui d’en parler davantage, c’est simplement pour être plus transparents sur les principes qui guident nos décisions depuis près de 20 ans.

Engagement RSE

CEBIOS, certifiée EcoVadis

Dernier score obtenu en 2026

CEBIOS fait partie des 15% des entreprises les plus performantes au monde en matière de RSE.

Social et droits humains

78/100

Environnement

78/100

Éthique

79/100

Actions concrètes
menées pour favoriser un impact social positif

Avantages sociaux

Mise à disposition de tickets restaurant, chèques vacances, cartes cadeaux noël, mutuelle collective et prévoyance santé.

Vie d'entreprise

Organisation régulière de moments conviviaux favorisant la cohésion d’équipe (repas, activités, Secret Santa, événements internes) et sensibilisation au respect et au harcèlement.

Équipement adapté

Équipements adaptés au confort et à la santé des collaborateurs : sièges ergonomiques réglables, matériel informatique performant, périphériques adaptés aux besoins individuels.

Aménagement des CDI

Aménagement des contrats de travail afin de permettre aux talents de concilier vies professionnelle et personnelle. Notre responsable marketing et communication est également sportive de haut niveau. L’une de nos consultantes aménage son temps de travail avec une autre activité professionnelle.

Locaux pensés pour les employés

Conception des locaux pensée pour le bien-être au travail : lumière naturelle dans chaque espace, vues sur les espaces verts, visibilité entre les différents services pour favoriser les échanges, utilisation du bois pour créer un environnement chaleureux et apaisant.

Sponsoring sportif

Soutien actif au sport de haut niveau à travers le sponsoring d’une athlète visant les Jeux Olympiques 2030.

Recrutement

Équipe composée de 59 % de femmes et 41 % d’hommes, avec une représentation équilibrée des profils et des générations.

Actions concrètes
menées pour favoriser un impact environnemental positif

Tri des déchets

Bacs multiples afin de faciliter le tri et mise en place d’un composteur.

Déplacements sobres

Favorisation du train pour les déplacements de nos équipes sur le terrain.

Autonomie énergétique

Notre consommation d’énergie est inférieure à notre production grâce notamment à l’installation de panneaux photovoltaïques alimentant directement nos bornes de recharge de véhicules électriques.

Flotte électrique

Au 31 mai 2026, la flotte automobile est composée de 50 % de véhicules électriques, 30 % de véhicules hybrides et 20 % de véhicules thermiques.

Chauffage peu énergivore

Chauffage des locaux par pompe à chaleur afin de réduire la consommation énergétique.

Plantation d'arbres

Plantation de 300 arbustes en 2026 pour renforcer la végétalisation du site et favoriser la biodiversité locale.

Mieux utiliser l’énergie. Mieux valoriser les
compétences. Mieux investir les ressources
disponibles.

Notre but a toujours été de construire une organisation
plus résiliente, plus efficace et plus pérenne. Cette vision
guide nos décisions depuis près de 20 ans et influence
également la manière dont nous accompagnons nos
clients.

Notre histoire