Publié le

24 avril 2023

Gérer une non-conformité : les 5 étapes à suivre

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Qu’est-ce qu’une non conformité ?

Une non-conformité représente un élément dysfonctionnel dans votre société. Cela signifie qu’une défaillance a été trouvée dans le fonctionnement de votre activité ne répondant pas aux exigences habituelles et aux exigences qui sont attendues. Elles peuvent concerner tous les produits / services et toutes les activités de votre société.


En général, le service qualité est le service qui s’occupe de déceler les non-conformités, de les rapporter et surtout de les traiter. Un suivi est fait afin de garder des traces de toutes ces activités. 


Une non-conformité a plusieurs caractéristiques : le service concerné, l’importance et la gravité, la source, le type de non-conformité, son coût en temps et argent, et bien d’autres critères qui vont définir votre non-conformité.

1 – Déceler les non-conformités


Les non-conformités peuvent avoir plusieurs origines : non-respect d’une réglementation ou des conditions liées aux prestataires, un produit défectueux, une prestation qui se déroule mal et bien d’autres. Dans tous les cas, vous devez pouvoir les identifier afin de les traiter.


Il existe plusieurs moyens de déceler une non-conformité : elles peuvent être mises en lumière lors d’un audit, ou déclarées par un collaborateur ou encore un client. Toutes ces sources vous apporteront de précieuses informations et vous aideront dans le traitement de ces anomalies. 


Si vous souhaitez identifier vos non-conformités, la mise en place d’audits ou de sondages de satisfactions peuvent être très utiles afin de vous apporter de nouvelles informations sur le bon fonctionnement de votre société et de vos services. Renseignez vous également auprès de vos employés, vos sous-traitants, vos clients et tous ceux avec qui vous pouvez interagir : ils auront tous un point de vue et une expérience différente à vous partager.  

2 – Mettre en place les actions curatives permettant de résoudre le problème


Lorsque vous avez découvert une non-conformité, la priorité est de résoudre le problème présenté rapidement afin de limiter les effets indésirables de l’anomalie. Pour cela, il vous faut mettre en place une ou plusieurs actions curatives : ce sont les actions qui vont apporter la solution temporaire de la non-conformité et permettre d’apaiser la situation. 


Pour choisir l’action curative à mettre en place, il faut bien analyser la non-conformité et réfléchir à la solution à apporter. Si notre non-conformité concerne une réclamation client, une action curative pourrait être d’apporter une solution au problème du client, ou encore de le dédommager pour le dérangement. Les actions à mettre en place dépendent de la non-conformité à résoudre.


Une fois que l’action est définie, il faut bien entendu l’assigner à une ou plusieurs personnes de votre effectif afin que celle-ci soit bien effectuée et suivre son avancement ainsi que son efficacité. 

3 – Procéder à l’analyse de la cause qui a conduit à cette non-conformité


L’analyse de cause est une étape essentielle : elle permet de trouver la source du problème initial. Trouver la source de la non-conformité permet ainsi de mieux la comprendre et de l’éviter. Pour cela, il existe plusieurs méthodes d’analyse de cause, dont voici quelques exemples : 


– Les 5 pourquoi ; cette méthode est très répandue, en partant de notre problème initial, on essaie de comprendre “Pourquoi ?” c’est arrivé, et à cette réponse on se demande “Pourquoi ?” et ce cinq fois. En bout de chaîne, on peut arriver à la cause de notre problème. 


– Les 5 M : on analyse ces cinq éléments pouvant entrer en cause dans la non-conformité : la Matière, la Méthode, le Milieu, le Matériel, et la Main d’œuvre. Vous pouvez alors faire un diagramme représentant le cheminement de votre produit et ces 5 M et identifier à quel endroit le problème est apparu et ce qui en est la cause.


D’autres méthodes existent : arbre de cause, 4P, QQOQCP (Qui, quand, où, quoi, comment, pourquoi), … Chaque méthode à ses avantages et peut être utilisée en fonction de la situation. Elles peuvent même être complémentaires entre elles.

4 – Mettre en place les actions correctives permettant de prévenir les risques


Lorsque la cause est définie, on peut alors réfléchir aux actions à mettre en place pour résoudre la situation et éliminer durablement la cause de la non-conformité : on parle alors d’actions correctives. Ces actions permettent de supprimer la cause de la non-conformité afin de ne pas la reproduire de la même façon une nouvelle fois. 


Les actions sont à définir en fonction de la cause découverte. Ces actions doivent ensuite être assignées et suivies afin de vérifier qu’elles ont bien été réalisées, mais surtout savoir si elles ont été efficaces. Si l’action s’avère inefficace, on peut alors en planifier d’autres et ce jusqu’à ce que la situation soit résolue. 


Mesurer l’efficacité de l’action est donc très important afin de savoir si l’on ne s’est pas trompé d’action à réaliser pour éliminer la cause. L’efficacité peut être mesurée par un audit par exemple, ou si l’on constate que le problème ne se représente pas dans le temps.

5 – Anticiper les problèmes potentiels avec des actions préventives


Pour éviter au maximum les non-conformités, vous pouvez mettre en place des actions préventives. Celles-ci vous permettent d’anticiper les problématiques potentielles et d’agir en conséquence pour les éviter avant que le problème ne survienne. 


Pour cela, vous devez d’abord définir vos faiblesses qui peuvent représenter des causes potentielles de non-conformité. Vous pouvez ainsi réfléchir à des actions à mettre en place. Elles peuvent avoir plusieurs formes : 


– Information individuelle / collective ;


– Formation de collaborateurs ;


– Prévention ; 


– Mise en place de nouvelles règles ;


– Changement de matériel et meilleures conditions de travail …


Il y a de nombreux autres exemples d’actions préventives pouvant être mises en place. Elles peuvent également être répétées de manière périodique. Dans tous les cas, il est tout aussi important d’en faire le suivi afin d’en mesurer l’efficacité. 

Pour conclure, retenez que la gestion des non-conformités est essentielle à toute entreprise. En suivant ces étapes, vous pouvez ainsi faire un suivi concret de vos non-conformités et les résoudre. Le suivi de toutes ces actions est également un élément majeur qui pourrait vous servir en cas d’audit et vous permettra d’entrer dans une amélioration continue.

Pour faciliter le suivi et le traitement de vos non-conformités, vous pouvez vous aider de logiciels vous permettant de consigner vos non-conformités et de suivre vos actions. CEBIOS Amélioration fait partie de ces outils et va même plus loin en vous proposant un panel d’outils complet au service de votre performance et de votre amélioration continue. Pour découvrir notre outil, n’hésitez pas à consulter notre page https://cebios-digital.fr/outils/amelioration

Rédactrice

Samuel Gervaise

Source

CEBIOS

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Depuis près de 20 ans, nous accompagnons les
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l'amélioration de leurs performances.
Mais notre mission ne se limite pas à répondre aux
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les plus performantes sont celles qui anticipent
plutôt que celles qui réagissent.

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Anticipation.

Nous croyons que les entreprises les plus performantes ne sont pas celles qui réagissent le mieux aux difficultés, mais celles qui les voient arriver. Notre métier consiste à apporter la visibilité nécessaire pour concentrer les efforts là où ils auront le plus d’impact. Anticiper ne permet pas seulement d’éviter certains risques. Cela permet aussi de saisir des opportunités avant les autres.

Proximité.

Nous avons fait le choix de rester une structure à taille humaine. Cette proximité nous permet de connaître nos clients, leurs contraintes et leurs objectifs sur le long terme. Nous préférons construire des relations durables avec les mêmes interlocuteurs plutôt que multiplier les missions au détriment de la qualité de l’accompagnement.

“Chez CEBIOS, nous prônons la résilience car c’est une capacité permettant de mieux réagir aux imprévus. Néanmoins, nous agissons surtout pour éviter que la résilience soit nécessaire. Réagir signifie en effet qu’un problème est déjà là. Certains évènements sont certes inévitables, qu’ils soient endogènes ou exogènes à l’entreprise. Mais la plupart des accidents sont de nature humaine et auraient pu être évités avec un management rigoureux des risques.”

Justine Georget, responsable ingénierie

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2006

2007

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Depuis 2013

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2025

2026

2006

Création de la société

Après plusieurs années passées à accompagner l’industrie agroalimentaire et environnementale, Samuel GERVAISE constate un manque : les entreprises ont besoin d’un accompagnement de proximité, technique et personnalisé pour maîtriser leurs risques. C’est de ce constat qu’est née CEBIOS.

2007

Début de CEBIOS Digital

Développement de nos premiers modules e-learning pour l’industrie. Reconnu innovant par OSEO, le projet place dès le départ le digital au service de la transmission des compétences.

2008

Lauréat du prix de la création d’entreprise

CEBIOS reçoit le Prix de la création d’entreprise décerné par la CCI de l’Aube, deux ans après son lancement.

2009 à 2012

Projet de recherche appliquée au terrain

L’équipe CEBIOS mène le projet de recherche « Logic QSE » avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne et plus de dix industriels afin d’étudier les compétences HQSE mobilisées dans l’industrie.

Depuis 2013

Enregistrement IPRP

CEBIOS est enregistrée comme « Intervenant en Prévention des Risques Professionnels ». Cette reconnaissance confirme notre expertise en santé et sécurité au travail.

2016

Lancement de CEBIOS Veille 

Lancement de CEBIOS Veille, une plateforme associée à un service d’expertise réglementaire en santé-sécurité, environnement, énergie et sécurité des aliments.

2018

Installation du siège social et lancement de CEBIOS Olfactif

Installation du siège social dans le parc du Grand Troyes : le bâtiment a été construit en suivant les directives des critères HVE (Haute valeur environnementale) et avec une attention particulière portée au bien-être des collaborateurs.

CEBIOS Olfactif est une plateforme dédiée au suivi des nuisances odorantes et à la gestion des jurys de nez.

2019

Lancement de CEBIOS Audit et cap des 10 collaborateurs

CEBIOS Audit est une plateforme web et mobile conçue pour structurer les audits, fiabiliser les données et faciliter le suivi des actions.

CEBIOS franchit le cap des dix salariés. Notre croissance repose sur l’intégration de compétences complémentaires : techniques, réglementaires et digitales.

2020

Lancement de CEBIOS Amélioration

CEBIOS Amélioration est une plateforme de gestion des non conformités, actions curatives, correctives et préventives, ainsi que des plans d’actions)

2021

Certification QUALIOPI

CEBIOS obtient la certification Qualiopi pour ses actions de formation. Elle reconnaît la qualité des processus mis en œuvre pour concevoir, délivrer et suivre les formations.

2022

Evaluation ECOVADIS, 1 M€ CA et lancement de CEBIOS LMS

CEBIOS intègre l’évaluation EcoVadis afin de mesurer et de faire progresser nos pratiques sociales, éthiques et environnementales. En 2026, nous obtenons la médaille d’argent et rejoignons le top 15 % des entreprises les plus performantes au monde sur le plan de la RSE.

Nous dépassons le million d’euros de chiffre d’affaires. Depuis l’entreprise enregistre un taux de croissance annuelle supérieur à 10%.

CEBIOS LMS est une plateforme de Learning Management System permettant de créer, centraliser, diffuser et piloter les parcours de formation au sein des organisations.

 

2023

Autonomie énergétique du siège

Grâce à son installation photovoltaïque, CEBIOS produit davantage d’électricité que son siège n’en consomme sur l’année.

2024

Lancement de la suite CEBIOS DIGITAL

Les outils développés par CEBIOS sont regroupés au sein de la suite CEBIOS Digital afin d’offrir une expérience cohérente et de mieux connecter les différents processus.

2025

+500 clients accompagnés en BtoB

Plus de 500 organisations ont fait appel à CEBIOS pour structurer leurs démarches, développer leurs compétences ou digitaliser leurs processus.

2026

Des recrutements fondés sur la performance

CEBIOS compte aujourd’hui 17 collaborateurs en CDI. L’entreprise adapte l’organisation du travail aux compétences et aux contraintes de chacun afin de favoriser l’inclusion, l’engagement et la création de valeur.

Direction

Samuel Gervaise

Président

Expertise en systèmes de management, organisation et gestion d'entreprise.

Justine Georget

Responsable ingénierie et juridique

Expertise en systèmes de management pour les domaines de la santé et sécurité des personnes (IPRP), environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments, RSE , SMI.

Vincent Kherchi

Responsable digital

Expertise en management de projets informatiques, développement web, cybersécurité.

Ciska Seyssel Popijus

Assistante administrative et de direction

Expertise en planification, RSE et Qualiopi.

Léa Chapuis

Responsable marketing et communication

Expertise en marketing et communication.

Service ingénierie et juridique

Clémentine Valentin

Juriste

Expertise juridique et réglementaire en agroalimentaire, vins et spiritueux et expertise en système de management pour les domaines de qualité, sécurité des aliments.

Mylène Buchard

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de l’environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments.

Catherine Izard

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de la santé et sécurité des personnes , environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments, SMI.

Lorène Wencker

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de la santé et sécurité des personnes (IPRP), environnement et énergie, qualité, risque légionelle.

Lucile Badouel

Juriste

Expertise juridique et réglementaire HSE, santé et sécurité des personnes, environnement et énergie.

Lama Faour

Juriste

Expertise juridique et réglementaire HSE, santé et sécurité des personnes, environnement et énergie.

Claire Regent

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de l' environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments, RSE.

Service développement digital

Benoît Jacquelin

Graphiste multimédia

Expertise en conception et développement de modules de formation, e-learning et infographie.

Raphaël Postal

Développeur digital

Expertise en développement web.

Nicolas Bastien

Développeur digital

Expertise en développement web et applications mobiles.

Maxence Theriot

Développeur digital

Expertise en développement web, IA et cybersécurité.

Jérémy Hordé

Développeur digital

Apprentissage en développement web.

Les performances RSE ne sont pas un objectif chez nous. Elles sont une conséquence.

La RSE est aujourd’hui devenue un critère important pour évaluer les entreprises. C’est une évolution positive, car elle encourage davantage d’organisations à s’engager. Chez CEBIOS, ces sujets ont toujours fait partie de notre manière de travailler. Nous ne les avons pas mis en place pour répondre à une tendance, mais parce qu’ils étaient cohérents avec notre vision de l’entreprise et de notre responsabilité. Si nous choisissons aujourd’hui d’en parler davantage, c’est simplement pour être plus transparents sur les principes qui guident nos décisions depuis près de 20 ans.

Engagement RSE

CEBIOS, certifiée EcoVadis

Dernier score obtenu en 2026

CEBIOS fait partie des 15% des entreprises les plus performantes au monde en matière de RSE.

Social et droits humains

78/100

Environnement

78/100

Éthique

79/100

Actions concrètes
menées pour favoriser un impact social positif

Avantages sociaux

Mise à disposition de tickets restaurant, chèques vacances, cartes cadeaux noël, mutuelle collective et prévoyance santé.

Vie d'entreprise

Organisation régulière de moments conviviaux favorisant la cohésion d’équipe (repas, activités, Secret Santa, événements internes) et sensibilisation au respect et au harcèlement.

Équipement adapté

Équipements adaptés au confort et à la santé des collaborateurs : sièges ergonomiques réglables, matériel informatique performant, périphériques adaptés aux besoins individuels.

Aménagement des CDI

Aménagement des contrats de travail afin de permettre aux talents de concilier vies professionnelle et personnelle. Notre responsable marketing et communication est également sportive de haut niveau. L’une de nos consultantes aménage son temps de travail avec une autre activité professionnelle.

Locaux pensés pour les employés

Conception des locaux pensée pour le bien-être au travail : lumière naturelle dans chaque espace, vues sur les espaces verts, visibilité entre les différents services pour favoriser les échanges, utilisation du bois pour créer un environnement chaleureux et apaisant.

Sponsoring sportif

Soutien actif au sport de haut niveau à travers le sponsoring d’une athlète visant les Jeux Olympiques 2030.

Recrutement

Équipe composée de 59 % de femmes et 41 % d’hommes, avec une représentation équilibrée des profils et des générations.

Actions concrètes
menées pour favoriser un impact environnemental positif

Tri des déchets

Bacs multiples afin de faciliter le tri et mise en place d’un composteur.

Déplacements sobres

Favorisation du train pour les déplacements de nos équipes sur le terrain.

Autonomie énergétique

Notre consommation d’énergie est inférieure à notre production grâce notamment à l’installation de panneaux photovoltaïques alimentant directement nos bornes de recharge de véhicules électriques.

Flotte électrique

Au 31 mai 2026, la flotte automobile est composée de 50 % de véhicules électriques, 30 % de véhicules hybrides et 20 % de véhicules thermiques.

Chauffage peu énergivore

Chauffage des locaux par pompe à chaleur afin de réduire la consommation énergétique.

Plantation d'arbres

Plantation de 300 arbustes en 2026 pour renforcer la végétalisation du site et favoriser la biodiversité locale.

Mieux utiliser l’énergie. Mieux valoriser les
compétences. Mieux investir les ressources
disponibles.

Notre but a toujours été de construire une organisation
plus résiliente, plus efficace et plus pérenne. Cette vision
guide nos décisions depuis près de 20 ans et influence
également la manière dont nous accompagnons nos
clients.

Notre histoire