Le logiciel de gestion des nuisances odorantes et des
jurys de nez.

Les activités telles que le compostage, la méthanisation, le traitement des déchets ou l’épuration des eaux sont essentielles à notre société, mais elles sont également parmi les plus exposées aux problématiques de nuisances odorantes. L’enjeu n’est pas de nier ces contraintes, mais de les comprendre pour mieux les maîtriser. Mettre en place une stratégie de maîtrise des odeurs nécessite de centraliser les observations, d’objectiver les phénomènes odorants et de les rapprocher des conditions météorologiques ou des événements de production.

CEBIOS Olfactif est une plateforme de compréhension et de gestion des nuisances odorantes permettant d’organiser les jurys de nez, de centraliser les déclarations, d’analyser les données et de faciliter le pilotage des plans d’action.

Comprendre l’origine
des nuisances odorantes pour mieux les maîtriser.

Les odeurs ne sont pas des événements isolés. Elles résultent souvent de la combinaison de plusieurs facteurs liés à l’activité du site, aux conditions météorologiques et à son environnement. Pour mettre en œuvre des actions réellement efficaces, il est indispensable de disposer d’une vision globale des phénomènes observés.

Centralisez les observations
de votre jury de nez.

Collectez les observations réalisées par vos jurys de nez, vos collaborateurs ou toute autre personne habilitée au sein d’une plateforme unique. Chaque déclaration est historisée afin de conserver une traçabilité complète des phénomènes odorants observés.

Analysez les nuisances grâce aux données environnementales.

Associez les observations aux paramètres météorologiques, aux zones concernées, aux activités en cours ou à tout autre indicateur pertinent. Cette approche facilite l’identification des situations favorisant l’apparition des nuisances odorantes.

Suivez l’évolution des odeurs dans le temps.

Visualisez les tendances, consultez les statistiques, comparez les périodes et identifiez les évolutions de votre situation grâce à des tableaux de bord conçus pour faciliter l’analyse des nuisances et la prise de décision.

Une analyse adaptée aux
spécificités de chaque site
industriel.

Chaque installation possède ses propres procédés, ses sources d’émissions, son environnement et ses contraintes d’exploitation. Une plateforme de gestion des nuisances odorantes doit donc pouvoir s’adapter à cette diversité sans imposer un fonctionnement standardisé.

Configurez votre propre
méthode d’analyse.

Personnalisez les familles d’odeurs, les niveaux d’intensité, les zones du site, les formulaires de déclaration, les profils utilisateurs et les critères d’analyse afin que la plateforme reflète fidèlement le fonctionnement de votre établissement.

Exploitez les données qui
comptent réellement.

Choisissez les indicateurs, les tableaux de bord et les statistiques les plus pertinents pour votre activité. L’objectif n’est pas de produire davantage de données, mais de mettre en évidence celles qui facilitent réellement l’identification des sources d’odeurs et le pilotage de votre stratégie.

Développé aux côtés des industriels confrontés aux nuisances odorantes.

Depuis près de vingt ans, les consultants CEBIOS accompagnent les industriels dans leurs démarches de management environnemental, de conformité réglementaire et de maîtrise des risques. Cette expérience nous a permis de comprendre que les nuisances odorantes ne peuvent pas être gérées à partir de constats généralisés : chaque site doit être considéré dans la singularité de son activité, de ses procédés et de son environnement. 

CEBIOS Olfactif a été développée en collaboration avec des exploitants et des professionnels confrontés quotidiennement à ces problématiques impactant le voisinage. Chaque évolution de la plateforme répond à un besoin opérationnel identifié sur le terrain afin de proposer un outil réellement adapté aux enjeux industriels.

Une approche intégrée à votre démarche environnementale.

La gestion des nuisances odorantes s’inscrit dans une stratégie environnementale plus globale. Les données collectées peuvent être rapprochées des audits environnementaux réalisés sur le terrain, des évolutions réglementaires suivies grâce à CEBIOS Veille ou encore des plans d’action pilotés dans CEBIOS Amélioration afin de disposer d’une vision cohérente de vos enjeux environnementaux.

Objectiver les nuisances odorantes pour prendre de meilleures décisions.

Une odeur reste une perception. Pour agir efficacement, encore faut-il pouvoir la décrire, la comparer et l’analyser à partir de données fiables. En centralisant les observations, en structurant les informations recueillies par les jurys de nez et en les croisant avec les données environnementales, CEBIOS Olfactif permet de dépasser le ressenti pour construire une analyse objective des nuisances odorantes. Les décisions reposent alors sur des éléments mesurables plutôt que sur des impressions, facilitant l’identification des causes, le dialogue avec les parties prenantes et le pilotage des actions engagées.

FAQ

Qu'est-ce qu'un jury de nez ?

Un jury de nez est un groupe de personnes formées à observer, décrire et signaler les nuisances odorantes selon une méthodologie définie afin d’objectiver les phénomènes observés. Nous proposons d’ailleurs des formations spécifiques « jury de nez ».


Quels secteurs sont les plus concernés par les nuisances odorantes ?

Les plateformes de compostage, les unités de méthanisation, les stations d’épuration, les centres de traitement des déchets, les industries agroalimentaires, les papeteries ou encore certaines industries chimiques sont particulièrement concernées par les problématiques de nuisances odorantes.


Les observations peuvent-elles être croisées avec les données météorologiques ?

Oui. CEBIOS Olfactif permet d’analyser les observations en les rapprochant des conditions météorologiques et d’autres données environnementales afin de faciliter l’identification des sources potentielles.


Peut-on suivre l'évolution des nuisances dans le temps ?

Oui. La plateforme centralise l’ensemble des observations afin de visualiser les tendances, d’identifier les périodes sensibles et d’évaluer l’efficacité des actions engagées.


VISION.

HISTOIRE.

ÉQUIPE.

RSE.

Depuis près de 20 ans, nous accompagnons les
entreprises dans la maîtrise de leurs risques et
l'amélioration de leurs performances.
Mais notre mission ne se limite pas à répondre aux
problématiques. Nous croyons que les organisations
les plus performantes sont celles qui anticipent
plutôt que celles qui réagissent.

Méthode.

Nous aimons les résultats. Mais nous sommes également sensibles aux méthodes qui les produisent Les indicateurs, les certifications ou les distinctions sont utiles car ils mesurent une progression à un instant donné. Mais la performance durable repose avant tout sur l’état d’esprit, l’intention et la discipline que nous appliquons.

Anticipation.

Nous croyons que les entreprises les plus performantes ne sont pas uniquement celles qui réagissent le mieux aux difficultés, mais également celles qui les voient arriver. Notre métier consiste à apporter la visibilité nécessaire pour concentrer les efforts là où ils auront le plus d’impact. Anticiper ne permet pas seulement d’éviter certains risques. Cela permet aussi de saisir des opportunités avant les autres.

Proximité.

Nous avons fait le choix de rester une structure à taille humaine. Cette proximité nous permet de connaître nos clients, leurs contraintes et leurs objectifs sur le long terme. Nous préférons construire des relations durables avec les mêmes interlocuteurs plutôt que multiplier les missions au détriment de la qualité de l’accompagnement. Nos clients sont de véritables partenaires. 

“Chez CEBIOS, nous prônons la résilience car c’est une capacité permettant de mieux réagir aux imprévus. Néanmoins, nous agissons surtout pour éviter que la résilience soit nécessaire. Réagir signifie en effet qu’un problème est déjà là. Certains évènements sont certes inévitables, qu’ils soient endogènes ou exogènes à l’entreprise. Mais la plupart des accidents sont de nature humaine et auraient pu être évités avec un management rigoureux des risques.”

Samuel Gervaise, Président CEBIOS

Découvrir notre méthode de travail

2006

2007

2008

2009 à 2012

Depuis 2013

2016

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

2006

Création de la société

Après plusieurs années passées à accompagner l’industrie agroalimentaire et environnementale, Samuel GERVAISE constate un manque : les entreprises ont besoin d’un accompagnement de proximité, technique et personnalisé pour maîtriser leurs risques. C’est de ce constat qu’est née CEBIOS.

2007

Début de CEBIOS Digital

Développement de nos premiers modules e-learning pour l’industrie. Reconnu innovant par OSEO, le projet place dès le départ le digital au service de la transmission des compétences.

2008

Lauréat du prix de la création d’entreprise

CEBIOS reçoit le Prix de la création d’entreprise décerné par la CCI de l’Aube, deux ans après son lancement.

2009 à 2012

Projet de recherche appliquée au terrain

L’équipe CEBIOS mène le projet de recherche « Logic QSE » avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne et plus de dix industriels afin d’étudier les compétences HQSE mobilisées dans l’industrie.

Depuis 2013

Enregistrement IPRP

CEBIOS est enregistrée comme « Intervenant en Prévention des Risques Professionnels ». Cette reconnaissance confirme notre expertise en santé et sécurité au travail.

2016

Lancement de CEBIOS Veille 

Lancement de CEBIOS Veille, une plateforme associée à un service d’expertise réglementaire en santé-sécurité, environnement, énergie et sécurité des aliments.

2018

Installation du siège social et lancement de CEBIOS Olfactif

Installation du siège social dans le parc du Grand Troyes : le bâtiment a été construit en suivant les directives des critères HVE (Haute valeur environnementale) et avec une attention particulière portée au bien-être des collaborateurs.

CEBIOS Olfactif est une plateforme dédiée au suivi des nuisances odorantes et à la gestion des jurys de nez.

2019

Lancement de CEBIOS Audit et cap des 10 collaborateurs

CEBIOS Audit est une plateforme web et mobile conçue pour structurer les audits, fiabiliser les données et faciliter le suivi des actions.

CEBIOS franchit le cap des dix salariés. Notre croissance repose sur l’intégration de compétences complémentaires : techniques, réglementaires et digitales.

2020

Lancement de CEBIOS Amélioration

CEBIOS Amélioration est une plateforme de gestion des non conformités, actions curatives, correctives et préventives, ainsi que des plans d’actions)

2021

Certification QUALIOPI

CEBIOS obtient la certification Qualiopi pour ses actions de formation. Elle reconnaît la qualité des processus mis en œuvre pour concevoir, délivrer et suivre les formations.

2022

Evaluation ECOVADIS, 1 M€ CA et lancement de CEBIOS LMS

CEBIOS intègre l’évaluation EcoVadis afin de mesurer et de faire progresser nos pratiques sociales, éthiques et environnementales. En 2026, nous obtenons la médaille d’argent et rejoignons le top 15 % des entreprises les plus performantes au monde sur le plan de la RSE.

Nous dépassons un million d’euros de chiffre d’affaires. Depuis l’entreprise enregistre un taux de croissance annuelle supérieur à 10%.

CEBIOS LMS est une plateforme de Learning Management System permettant de créer, centraliser, diffuser et piloter les parcours de formation au sein des organisations.

 

2023

Autonomie énergétique du siège

Grâce à son installation photovoltaïque, CEBIOS produit davantage d’électricité que son siège n’en consomme sur l’année.

2024

Lancement de la suite CEBIOS DIGITAL

Les outils développés par CEBIOS sont regroupés au sein de la suite CEBIOS Digital afin d’offrir une expérience cohérente et de mieux connecter les différents processus.

2025

+500 clients accompagnés en BtoB

Plus de 500 organisations ont fait appel à CEBIOS pour structurer leurs démarches, développer leurs compétences ou digitaliser leurs processus.

2026

Des recrutements fondés sur la performance

CEBIOS compte aujourd’hui 17 collaborateurs en CDI. L’entreprise adapte l’organisation du travail aux compétences et aux contraintes de chacun afin de favoriser l’inclusion, l’engagement et la création de valeur.

Direction et organisation

Samuel Gervaise

Président

Expertise en systèmes de management, organisation et gestion d'entreprise.

Justine Georget

Directrice ingénierie et juridique

Expertise en systèmes de management pour les domaines de la santé et sécurité des personnes (IPRP), environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments, RSE , SMI.

Vincent Kherchi

Responsable conception et digital

Expertise en management de projets informatiques, développement web, cybersécurité.

Ciska Seyssel Popijus

Assistante administrative et de direction

Expertise en planification, RSE et Qualiopi.

Léa Chapuis

Responsable marketing et communication

Expertise en marketing et communication.

Service ingénierie et juridique

Clémentine Valentin

Coordinatrice service juridique/juriste

Expertise juridique et réglementaire en agroalimentaire, vins et spiritueux et expertise en système de management pour les domaines de qualité, sécurité des aliments.

Mylène Buchard

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de l’environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments.

Catherine Izard

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de la santé et sécurité des personnes , environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments, SMI.

Lorène Wencker

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de la santé et sécurité des personnes (IPRP), environnement et énergie, qualité, risque légionelle.

Lucile Badouel

Juriste

Expertise juridique et réglementaire HSE, santé et sécurité des personnes, environnement et énergie.

Lama Faour

Juriste

Expertise juridique et réglementaire HSE, santé et sécurité des personnes, environnement et énergie.

Claire Regent

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de l' environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments, RSE.

Service développement digital

Benoît Jacquelin

Graphiste multimédia

Expertise en conception et développement de modules de formation, e-learning et infographie.

Raphaël Postal

Développeur digital

Expertise en développement web.

Nicolas Bastien

Développeur digital

Expertise en développement web et applications mobiles.

Maxence Theriot

Développeur digital

Expertise en développement web, IA et cybersécurité.

Jérémy Hordé

Développeur digital

Apprentissage en développement web.

Les performances RSE ne sont pas un objectif chez nous. Elles sont une conséquence.

La RSE est aujourd’hui devenue un critère important pour évaluer les entreprises. C’est une évolution positive, car elle encourage davantage d’organisations à s’engager. Chez CEBIOS, ces sujets ont toujours fait partie de notre manière de travailler. Nous ne les avons pas mis en place pour répondre à une tendance, mais parce qu’ils étaient cohérents avec notre vision de l’entreprise et de notre responsabilité. Si nous choisissons aujourd’hui d’en parler davantage, c’est simplement pour être plus transparents sur les principes qui guident nos décisions depuis près de 20 ans.

Engagement RSE

CEBIOS, certifiée EcoVadis

Dernier score obtenu en 2026

CEBIOS fait partie des 15% des entreprises les plus performantes au monde en matière de RSE.

Social et droits humains

78/100

Environnement

78/100

Éthique

79/100

Actions concrètes
menées pour favoriser un impact social positif

Avantages sociaux

Mise à disposition de tickets restaurant, chèques vacances, cartes cadeaux noël, mutuelle collective et prévoyance santé.

Vie d'entreprise

Organisation régulière de moments conviviaux favorisant la cohésion d’équipe (repas, activités, Secret Santa, événements internes) et sensibilisation au respect et au harcèlement.

Équipement adapté

Équipements adaptés au confort et à la santé des collaborateurs : sièges ergonomiques réglables, matériel informatique performant, périphériques adaptés aux besoins individuels.

Aménagement des CDI

Aménagement des contrats de travail afin de permettre aux talents de concilier vies professionnelle et personnelle. Notre responsable marketing et communication est également sportive de haut niveau. L’une de nos consultantes aménage son temps de travail avec une autre activité professionnelle.

Locaux pensés pour les employés

Conception des locaux pensée pour le bien-être au travail : lumière naturelle dans chaque espace, vues sur les espaces verts, visibilité entre les différents services pour favoriser les échanges, utilisation du bois pour créer un environnement chaleureux et apaisant.

Sponsoring sportif

Soutien actif au sport de haut niveau à travers le sponsoring d’une athlète visant les Jeux Olympiques 2030.

Recrutement

Équipe composée de 59 % de femmes et 41 % d’hommes, avec une représentation équilibrée des profils et des générations.

Actions concrètes
menées pour favoriser un impact environnemental positif

Tri des déchets

Bacs multiples afin de faciliter le tri et mise en place d’un composteur.

Déplacements sobres

Favorisation du train pour les déplacements de nos équipes sur le terrain.

Autonomie énergétique

Notre consommation d’énergie est inférieure à notre production grâce notamment à l’installation de panneaux photovoltaïques alimentant directement nos bornes de recharge de véhicules électriques.

Flotte électrique

Au 1er septembre 2026, la flotte automobile est composée de 67 % de véhicules électriques et 33 % de véhicules hybrides.

Chauffage efficient

Chauffage des locaux par pompe à chaleur afin de réduire la consommation énergétique.

Plantation d'arbres

Plantation de 120 arbustes en 2026 pour renforcer la végétalisation du site et favoriser la biodiversité locale.

Mieux utiliser l’énergie. Mieux valoriser les
compétences. Mieux investir les ressources
disponibles.

Notre but a toujours été de construire une organisation
plus résiliente, plus efficace et plus pérenne. Cette vision
guide nos décisions depuis près de 20 ans et influence
également la manière dont nous accompagnons nos
clients.

Notre histoire