Publié le

9 mai 2023

Les solutions CEBIOS pour former et sensibiliser de façon innovante

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En matière de sensibilisation et de formation, les organisations doivent se montrer de plus en plus innovantes et ingénieuses pour captiver l’attention de leurs apprenants pour les faire monter en compétences. Il s’agit là d’un véritable enjeu auquel CEBIOS peut répondre en vous accompagnant et en vous proposant un panel de solutions diverses et variées. Quelles sont-elles ? 








Le module e-learning. 



Le module e-learning peut se présenter comme une alternative efficace aux formations classiques. Entièrement personnalisé, il permet de former un grand nombre d’apprenants simultanément et en toute autonomie. Ces modules ont aussi l’avantage d’être ludiques avec un grand nombre d’interactions et d’activités avec l’apprenant, lui permettant de mieux retenir les informations diffusées. 


Le module e-learning est une solution innovante qui a de nombreux avantages :


– Module fonctionnant sur PC, tablettes et smartphone


– Former un gros nombre d’apprenants simultanément


– Module personnalisés


– Gagner du temps lors de vos sessions de formation


– Outil innovant et ludique


– Coût de formation réduit


– Autonomie des apprenants



Les modules de formation / de sensibilisation peuvent aborder toutes sortes de thématiques selon le besoin. Nous pouvons réaliser entre autres des modules sur les thématiques suivantes :


– L’accueil de nouveaux arrivants : présentation de votre société, de son historique, des bonnes pratiques à respecter sur le site etc.


– La sécurité des denrées alimentaires : présentation des 4 types de dangers, des enjeux de la sécurité sanitaire des produits fabriqués etc.


– L’environnement et l’énergie : bonnes pratiques environnementales à respecter, enjeux du développement durable, éco-conduite etc.


– La santé et la sécurité des personnes : risques présents sur votre site, accompagnés des bonnes pratiques qui permettent de les limiter


– La culture de la sécurité des aliments (Food Safety Culture) : instaurer et cultiver une culture positive de la sécurité des à aliments au sein de vos équipes.


– Et bien d’autres !

La vidéo de sensibilisation. 



Il est bien souvent plus facile d’expliquer un concept, de présenter votre activité ou de sensibiliser votre personnel à l’aide d’une vidéo, qui est un format beaucoup plus engageant que du texte par exemple. De la même façon, il est aussi beaucoup plus facile à votre public de comprendre les informations que vous souhaitez diffuser. 


En effet, la vidéo à l’avantage d’être un format impactant et attractif qui fait appel aux sens visuel et auditif, permettant ainsi de mieux comprendre et mémoriser des informations. Saviez-vous qu’en moyenne, 65% des personnes retiennent plus facilement des visuels que toutes autres formes de communication ? 


De plus, la vidéo est un format qui permet de mettre en place une sensibilisation en autonomie. C’est-à-dire que vous pouvez diffuser un message à vos collaborateurs sans la présence d’un animateur, vous procurant ainsi un gain de temps conséquent. 


Ce qu’une vidéo peut vous apporter concrètement :


– Permet de vulgariser et d’illustrer un concept simplement 


– Améliore la compréhension et la mémorisation des informations 


– Modernise et améliore l’image de votre société 


– Facilite la sensibilisation des groupes 


Plusieurs formats de vidéo peuvent être envisagés : tout d’abord le format “animation” souvent utilisé pour vulgariser et illustrer un concept simplement qui peut paraître abstrait à l’écrit. Ce format prend la forme d’une animation 2D ou 3D d’éléments visuels créés sur ordinateur, personnalisés à vos activités (personnages, environnement etc.).


Nous avons ensuite le format “captation vidéo”  qui est quant à lui plutôt choisi pour présenter une société, ses activités, ses bonnes pratiques internes etc. pour l’accueil des nouveaux arrivants par exemple. Pour réaliser ce type de vidéo, nous nous déplaçons sur votre site pour filmer directement vos activités, vos bonnes pratiques sur site, les lieux de production etc. Cela permet d’avoir quelque chose de plus “parlant” pour les individus. 


Tout en sachant que les 2 formats peuvent être fusionnés (animation et captation vidéo) afin d’avoir une vidéo dynamique et complète.

Le plateau de jeu. 



Véritable outil ludique dans lequel les apprenants vont pouvoir apprendre tout en jouant, permettant d’avoir un réel investissement de leur part. Le plateau de jeu est un outil complet composé de tous les éléments d’un jeu de société “classique” qui vous seront livrés à la fin du projet. Il comprend notamment :


– Le plateau de jeu sur un support solide de qualité (Alu dibond)


– Un dé


– 2 pions distinctifs


– Des cartes sur lesquelles seront affichées les questions et réponses du jeu (rangées dans une boîte dédiée)


– La notice d’utilisation expliquant les règles du jeu

L’ensemble des éléments du jeu (plateau, cartes, questions abordées…) sont entièrement personnalisables en fonction du besoin et de la thématique choisie. Personnalisables au niveau graphique (les éléments seront adaptés en fonction de votre charte graphique pour coller au mieux à votre société), et personnalisables dans le contenu des thématiques abordées et des questions / réponses qui répondront à vos besoins. Une partie dure généralement entre 45 min et 60 min, mais elle est totalement variable en fonction du nombre de questions / thématiques choisies, et en fonction de votre besoin.


L’intégration d’une telle  activité à votre formation apporte beaucoup :


– Dynamiser votre formation en marquant une pause dans la théorie et apporter un exercice pratique ;


– Les apprenants peuvent s’investir à 100% dans la formation en participant à l’activité ;


– Permet au formateur de constater si les apprenants ont bien compris les éléments et si besoin expliquer de nouveaux certaines notions ;


– Éveiller la curiosité des apprenants pour obtenir un investissement plus important de leur part autour d’une activité ludique.

La chasse aux risques. 



Nous proposons également une activité de type chasse aux risques dans laquelle l’apprenant devra retrouver les comportements à risque à travers plusieurs zones au sein d’une société (vestiaires, zone de production, zone de stockage etc.). Nous pouvons vous proposer cette activité sous 2 formats : format digital / interactif et format imprimé. Ce type d’activité est idéal pour présenter de façon concrète et concise les différents dangers qu’il peut y avoir sur un site, avec les bonnes pratiques qu’il faut mettre en œuvre pour que ces dangers ne se reproduisent pas.


De plus, le format digital / interactif peut être très facilement intégré dans un module e-learning : l’apprenant devra alors sélectionner différents risques présents dans plusieurs environnements, avant de pouvoir passer à la suite du module.


Quant au format imprimé, les différents environnements seront imprimés sous forme de cartes, et les apprenants devront trouver les risques qui y sont présents à l’aide de jetons. Les réponses (les bons gestes permettant de supprimer le risque en question) seront également imprimées sous forme de fiches synthèse.

Pour résumer, CEBIOS ne manque pas d’idées et de solutions innovantes pour vous accompagner dans vos formations / sensibilisations, en vous proposant des outils ludiques et dynamiques qui sauront faire réagir vos apprenants. Si vous êtes intéressé par l’une de ces prestations, contactez-nous pour en savoir plus. Vous pouvez également consulter notre site afin de voir plusieurs exemple d’activités et supports que nous avons déjà développé https://cebios.fr/digital/outil-de-communication

Rédactrice

Vincent Kherchi

Source

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VISION.

HISTOIRE.

ÉQUIPE.

RSE.

Les organisations les plus performantes anticipent avant de devoir réagir.

Depuis près de 20 ans, nous accompagnons les
entreprises dans la maîtrise de leurs risques et
l'amélioration de leurs performances.

Méthode.

Nous aimons les résultats. Mais nous sommes également sensibles aux méthodes qui les produisent Les indicateurs, les certifications ou les distinctions sont utiles car ils mesurent une progression à un instant donné. Mais la performance durable repose avant tout sur l’état d’esprit, l’intention et la discipline que nous appliquons.

Anticipation.

Nous croyons que les entreprises les plus performantes ne sont pas uniquement celles qui réagissent le mieux aux difficultés, mais également celles qui les voient arriver. Notre métier consiste à apporter la visibilité nécessaire pour concentrer les efforts là où ils auront le plus d’impact. Anticiper ne permet pas seulement d’éviter certains risques. Cela permet aussi de saisir des opportunités avant les autres.

Proximité.

Nous avons fait le choix de rester une structure à taille humaine. Cette proximité nous permet de connaître nos clients, leurs contraintes et leurs objectifs sur le long terme. Nous préférons construire des relations durables avec les mêmes interlocuteurs plutôt que multiplier les missions au détriment de la qualité de l’accompagnement. Nos clients sont de véritables partenaires. 

“Chez CEBIOS, nous prônons la résilience car c’est une capacité permettant de mieux réagir aux imprévus. Néanmoins, nous agissons surtout pour éviter que la résilience soit nécessaire. Réagir signifie en effet qu’un problème est déjà là. Certains évènements sont certes inévitables, qu’ils soient endogènes ou exogènes à l’entreprise. Mais la plupart des accidents sont de nature humaine et auraient pu être évités avec un management rigoureux des risques.”

Samuel Gervaise, Président CEBIOS

Découvrir notre méthode de travail

20 ans d'expertise en gestion des risques et des performances pour les entreprises.

2006

2007

2008

2009 à 2012

Depuis 2013

2016

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

2006

Création de la société

Après plusieurs années passées à accompagner l’industrie agroalimentaire et environnementale, Samuel GERVAISE constate un manque : les entreprises ont besoin d’un accompagnement de proximité, technique et personnalisé pour maîtriser leurs risques. C’est de ce constat qu’est née CEBIOS.

2007

Début de CEBIOS Digital

Développement de nos premiers modules e-learning pour l’industrie. Reconnu innovant par OSEO, le projet place dès le départ le digital au service de la transmission des compétences.

2008

Lauréat du prix de la création d’entreprise

CEBIOS reçoit le Prix de la création d’entreprise décerné par la CCI de l’Aube, deux ans après son lancement.

2009 à 2012

Projet de recherche appliquée au terrain

L’équipe CEBIOS mène le projet de recherche « Logic QSE » avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne et plus de dix industriels afin d’étudier les compétences HQSE mobilisées dans l’industrie.

Depuis 2013

Enregistrement IPRP

CEBIOS est enregistrée comme « Intervenant en Prévention des Risques Professionnels ». Cette reconnaissance confirme notre expertise en santé et sécurité au travail.

2016

Lancement de CEBIOS Veille 

Lancement de CEBIOS Veille, une plateforme associée à un service d’expertise réglementaire en santé-sécurité, environnement, énergie et sécurité des aliments.

2018

Installation du siège social et lancement de CEBIOS Olfactif

Installation du siège social dans le parc du Grand Troyes : le bâtiment a été construit en suivant les directives des critères HVE (Haute valeur environnementale) et avec une attention particulière portée au bien-être des collaborateurs.

CEBIOS Olfactif est une plateforme dédiée au suivi des nuisances odorantes et à la gestion des jurys de nez.

2019

Lancement de CEBIOS Audit et cap des 10 collaborateurs

CEBIOS Audit est une plateforme web et mobile conçue pour structurer les audits, fiabiliser les données et faciliter le suivi des actions.

CEBIOS franchit le cap des dix salariés. Notre croissance repose sur l’intégration de compétences complémentaires : techniques, réglementaires et digitales.

2020

Lancement de CEBIOS Amélioration

CEBIOS Amélioration est une plateforme de gestion des non conformités, actions curatives, correctives et préventives, ainsi que des plans d’actions)

2021

Certification QUALIOPI

CEBIOS obtient la certification Qualiopi pour ses actions de formation. Elle reconnaît la qualité des processus mis en œuvre pour concevoir, délivrer et suivre les formations.

2022

Evaluation ECOVADIS, 1 M€ CA et lancement de CEBIOS LMS

CEBIOS intègre l’évaluation EcoVadis afin de mesurer et de faire progresser nos pratiques sociales, éthiques et environnementales. En 2026, nous obtenons la médaille d’argent et rejoignons le top 15 % des entreprises les plus performantes au monde sur le plan de la RSE.

Nous dépassons un million d’euros de chiffre d’affaires. Depuis l’entreprise enregistre un taux de croissance annuelle supérieur à 10%.

CEBIOS LMS est une plateforme de Learning Management System permettant de créer, centraliser, diffuser et piloter les parcours de formation au sein des organisations.

 

2023

Autonomie énergétique du siège

Grâce à son installation photovoltaïque, CEBIOS produit davantage d’électricité que son siège n’en consomme sur l’année.

2024

Lancement de la suite CEBIOS DIGITAL

Les outils développés par CEBIOS sont regroupés au sein de la suite CEBIOS Digital afin d’offrir une expérience cohérente et de mieux connecter les différents processus.

2025

+500 clients accompagnés en BtoB

Plus de 500 organisations ont fait appel à CEBIOS pour structurer leurs démarches, développer leurs compétences ou digitaliser leurs processus.

2026

Des recrutements fondés sur la performance

CEBIOS compte aujourd’hui 17 collaborateurs en CDI. L’entreprise adapte l’organisation du travail aux compétences et aux contraintes de chacun afin de favoriser l’inclusion, l’engagement et la création de valeur.

Des expertises complémentaires, une exigence partagées.

Direction et organisation

Samuel Gervaise

Président

Expertise en systèmes de management, organisation et gestion d'entreprise.

Justine Georget

Directrice ingénierie et juridique

Expertise en systèmes de management pour les domaines de la santé et sécurité des personnes (IPRP), environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments, RSE , SMI.

Vincent Kherchi

Responsable conception et digital

Expertise en management de projets informatiques, développement web, cybersécurité.

Ciska Seyssel Popijus

Assistante administrative et de direction

Expertise en planification, RSE et Qualiopi.

Léa Chapuis

Responsable marketing et communication

Expertise en marketing et communication.

Service ingénierie et juridique

Clémentine Valentin

Coordinatrice service juridique/juriste

Expertise juridique et réglementaire en agroalimentaire, vins et spiritueux et expertise en système de management pour les domaines de qualité, sécurité des aliments.

Mylène Buchard

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de l’environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments.

Catherine Izard

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de la santé et sécurité des personnes , environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments, SMI.

Lorène Wencker

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de la santé et sécurité des personnes (IPRP), environnement et énergie, qualité, risque légionelle.

Lucile Badouel

Juriste

Expertise juridique et réglementaire HSE, santé et sécurité des personnes, environnement et énergie.

Lama Faour

Juriste

Expertise juridique et réglementaire HSE, santé et sécurité des personnes, environnement et énergie.

Claire Regent

Consultante

Expertise en systèmes de management pour les domaines de l' environnement et énergie, qualité, sécurité des aliments, RSE.

Service développement digital

Benoît Jacquelin

Graphiste multimédia

Expertise en conception et développement de modules de formation, e-learning et infographie.

Raphaël Postal

Développeur digital

Expertise en développement web.

Nicolas Bastien

Développeur digital

Expertise en développement web et applications mobiles.

Maxence Theriot

Développeur digital

Expertise en développement web, IA et cybersécurité.

Jérémy Hordé

Développeur digital

Apprentissage en développement web.

Les performances RSE ne sont pas un objectif chez nous. Elles sont une conséquence.

La RSE est aujourd’hui devenue un critère important pour évaluer les entreprises. C’est une évolution positive, car elle encourage davantage d’organisations à s’engager. Chez CEBIOS, ces sujets ont toujours fait partie de notre manière de travailler. Nous ne les avons pas mis en place pour répondre à une tendance, mais parce qu’ils étaient cohérents avec notre vision de l’entreprise et de notre responsabilité. Si nous choisissons aujourd’hui d’en parler davantage, c’est simplement pour être plus transparents sur les principes qui guident nos décisions depuis près de 20 ans.

Engagement RSE

CEBIOS, certifiée EcoVadis

Dernier score obtenu en 2026

CEBIOS fait partie des 15% des entreprises les plus performantes au monde en matière de RSE.

Social et droits humains

78/100

Environnement

78/100

Éthique

79/100

Actions concrètes
menées pour favoriser un impact social positif

Avantages sociaux

Mise à disposition de tickets restaurant, chèques vacances, cartes cadeaux noël, mutuelle collective et prévoyance santé.

Vie d'entreprise

Organisation régulière de moments conviviaux favorisant la cohésion d’équipe (repas, activités, Secret Santa, événements internes) et sensibilisation au respect et au harcèlement.

Équipement adapté

Équipements adaptés au confort et à la santé des collaborateurs : sièges ergonomiques réglables, matériel informatique performant, périphériques adaptés aux besoins individuels.

Aménagement des CDI

Aménagement des contrats de travail afin de permettre aux talents de concilier vies professionnelle et personnelle. Notre responsable marketing et communication est également sportive de haut niveau. L’une de nos consultantes aménage son temps de travail avec une autre activité professionnelle.

Locaux pensés pour les employés

Conception des locaux pensée pour le bien-être au travail : lumière naturelle dans chaque espace, vues sur les espaces verts, visibilité entre les différents services pour favoriser les échanges, utilisation du bois pour créer un environnement chaleureux et apaisant.

Sponsoring sportif

Soutien actif au sport de haut niveau à travers le sponsoring d’une athlète visant les Jeux Olympiques 2030.

Recrutement

Équipe composée de 59 % de femmes et 41 % d’hommes, avec une représentation équilibrée des profils et des générations.

Actions concrètes
menées pour favoriser un impact environnemental positif

Tri des déchets

Bacs multiples afin de faciliter le tri et mise en place d’un composteur.

Déplacements sobres

Favorisation du train pour les déplacements de nos équipes sur le terrain.

Autonomie énergétique

Notre consommation d’énergie est inférieure à notre production grâce notamment à l’installation de panneaux photovoltaïques alimentant directement nos bornes de recharge de véhicules électriques.

Flotte électrique

Au 1er septembre 2026, la flotte automobile est composée de 67 % de véhicules électriques et 33 % de véhicules hybrides.

Chauffage efficient

Chauffage des locaux par pompe à chaleur afin de réduire la consommation énergétique.

Plantation d'arbres

Plantation de 120 arbustes en 2026 pour renforcer la végétalisation du site et favoriser la biodiversité locale.

Mieux utiliser l’énergie. Mieux valoriser les
compétences. Mieux investir les ressources
disponibles.

Notre but a toujours été de construire une organisation
plus résiliente, plus efficace et plus pérenne. Cette vision
guide nos décisions depuis près de 20 ans et influence
également la manière dont nous accompagnons nos
clients.

Notre histoire