La formation fait partie intégrante de la vie des entreprises et est devenue au fil des années un véritable enjeu pour les sociétés. En effet, la formation et la sensibilisation sont des éléments indispensables pour apporter de nouvelles compétences à vos collaborateurs, ou pour consolider leurs connaissances.
Le format e-learning, aussi appelée formation à distance, se présente alors comme une alternative efficace aux formations classiques, qui offre beaucoup plus de flexibilité que les formations dites “classiques” qui sont dispensées en présentiel. Ces modules e-learning ont également de nombreux autres avantages qui permettront d’optimiser et de faciliter vos sessions de formation / sensibilisation !
L’avantage des modules e-learning CEBIOS
Module fonctionnant sur PC, tablettes et smartphone
Nos modules sont compatibles sur plusieurs appareils de tailles différentes. En plus de pouvoir être visionné sur ordinateur, vous pourrez tout à fait diffuser ces modules sur tablette ou smartphone, offrant ainsi plus de flexibilité dans l’organisation de vos sessions de formation : vous n’êtes plus obligé de réserver une salle entière ayant un parc informatique complet pour pouvoir former et sensibiliser vos collaborateurs.
Former un gros nombre d’apprenants simultanément
L’un des avantages significatifs du format e-learning est le fait de pouvoir former / sensibiliser un grand nombre d’apprenants simultanément. En effet, pour une formation classique en présentiel, il est nécessaire de réserver un créneau commun pour l’ensemble des apprenants qui souhaitent suivre une formation, et il est nécessaire qu’un formateur ou qu’une formatrice donne de son temps pour dispenser une formation. Pour un module e-learning, l’apprenant suit sa formation de manière autonome sans avoir besoin d’une personne externe.
Module personnalisés
Les modules que nous proposons sont entièrement personnalisés : que ce soit sur le fond et sur la forme. En effet, le module est adapté à votre société et à vos besoins, et l’intégralité du contenu va aborder les sujets dont vous avez besoin. L’aspect graphique et esthétique est lui aussi personnalisé à votre société, le module va en effet reprendre la charte graphique de votre société avec le module colle parfaitement à celle-ci.
Gagner du temps lors de vos sessions de formation
Les modules de formation et se sensibilisation étant assez synthétiques, dans le sens où le contenu est condensé pour mettre en avant les informations les plus importantes pour l’apprenant, cela permet d’avoir des sessions de formation / sensibilisation beaucoup moins longues, optimisant ainsi le temps des apprenants et des formateurs. Cela induit également un coût réduit pour les formations : un seul module peut être diffusé simplement à l’ensemble des vos collaborateurs.
Un outil innovant et ludique
L’aspect innovant et ludique sont privilégiés et grandement mis en avant dans nos modules e-learning. Nos modules ont en effet l’avantage de combiner “théorie” et “pratique” afin de maximiser l'implication des apprenants et de favoriser au mieux l’intégration des informations transmises dans le module. C’est pourquoi nous intégrons un maximum d'activités ludiques et innovantes dans chaque module : cela permet de créer une véritable interaction avec l’apprenant et lui permettra de s’investir davantage dans sa formation.
Un suivi des résultats en temps réel
Les modules e-learning peuvent s’accompagner d’un système automatisé permettant de suivre directement les résultats des apprenants ayant visionné le contenu du module. Cebios a développé un outil qui permet la mise en place de système automatisé, appelé
“LMS” (Learning Management System). Notre plateforme LMS va même plus loin que le suivi des résultats de vos apprenants, elle vous permet de gérer de A à Z vos sessions de formation / sensibilisation sur l’outil: depuis la création de vos formations jusqu’à la consultation des résultats, en passant par l’enregistrement des données des apprenants et à la planification de vos actions de formation. N’hésitez pas à consulter notre page dédiée pour en savoir plus sur cet outil : https://cebios-lms.fr
Les étapes de création d'un module e-learning
Afin d’être le plus efficient et le plus efficace possible dans la réalisation d’un projet de module e-learning, nous avons établi un certain nombre d’étapes essentielles qui vont venir structurer et articuler le projet. Ci-dessous les étapes qui précèdent la construction d’un module :
1- Communication de votre besoin
Dans un premier temps, vous nous communiquez la ou les thématiques que vous souhaitez aborder dans son module, ainsi que la durée souhaitée. Un devis est ensuite élaboré à partir de ces éléments.
2- Une réunion de lancement
Lorsque le devis est validé, une réunion de lancement est programmée dans laquelle :
- vos attentes sont précisées ;
- vos spécificités (en termes de contenu et en terme d'esthétique) sont demandées, afin d’avoir un module 100% personnalisé qui saura répondre à vos besoins ;
- les différentes étapes décrites ci-dessous sont abordées, accompagné d’un planning prévisionnel de la livraison du module afin de vous donner de la visibilité sur la livraison du module.
3- Réalisation d‘une architecture.
La structure du module est ensuite imaginée, et une architecture est élaborée par nos soins, reprenant les grandes parties qui seront abordées dans le module, constituant un plan détaillé. Cette étape primordiale va permettre de poser les bases de votre module, afin d’avoir un contenu structuré selon votre besoin et le contenu que vous souhaitez aborder.
4- Création d’un storyboard.
Lorsque l’architecture est validée, le storyboard est ensuite communiqué. À la différence d’une architecture, un storyboard va préciser l’ensemble du contenu qui sera abordé dans le module (constituant un plan très détaillé), avec entre autres le détail des activités ludiques qui seront intégrées dans ledit module.
5- Développement informatique du module.
Lorsque l’architecture est validée à son tour, le développement du module peut débuter.
6- Livraison du module
Le module finalisé est ensuite livré, et les sessions de formation / sensibilisation peuvent alors démarrer !
Les thématiques abordées dans nos modules e-learning
Cebios peut vous proposer des modules sur des domaines divers et variés, qui sont eux-même personnalisables avec les spécificités de votre société, vos activités et vos besoins en termes de formation et de sensibilisation.
Le module d’accueil “Nouveaux arrivants”
Un grand classique, le module d’accueil destiné à vos nouveaux arrivants, permettra de leur présenter votre structure et son historique, les bonnes pratiques générales qu’ils devront respecter au quotidien en fonction de leur poste ou leurs activités dans la structure, les bonnes pratiques liées à l’environnement et à l’énergie, les bonnes pratiques d'hygiène, et en matière de santé et sécurité des personnes etc.
La sécurité des denrées alimentaires
Un autre de nos modules populaires : le module dédié à la sécurité des denrées alimentaires, dans lequel seront présentés les 4 types de dangers présents dans le secteur agroalimentaire et des enjeux vis-à-vis des consommateurs, présentation des règles d'hygiène, de la réglementation en vigueur, des équipements de protection individuelle à porter etc.
La santé et sécurité des personnes
Le module dédié à la sécurité des personnes permettra quant à lui de présenter les différents risques présents au sein de la structure, les conséquences qu’ils peuvent avoir sur la santé et sur la structure, ainsi que les bons gestes à adopter pour les éviter / limiter leur impact.
La culture de la sécurité des aliments (Food Safety Culture)
Un module sur la Food Safety Culture, pour instaurer et entretenir une culture positive de la sécurité des aliments au sein de votre structure, et pour responsabiliser davantage vos collaborateurs à la qualité et à la sécurité des aliments.
En résumé, le module e-learning est un moyen efficace pour les entreprises de former leur personnel de manière flexible, économique et efficace, tout en améliorant les compétences et les connaissances des employés. Il s’agit d’une solution innovante qui servira autant à l’entreprise qu’à l’apprenant. Cela contribue à renforcer les compétences de l'entreprise et à favoriser l'évolution des collaborateurs.